О внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 07.05.2010 N 89а

Постановление Администрации Томской области от 16.12.2015 N 459а

Документ по состоянию на январь 2016 года
В целях повышения эффективности государственной гражданской службы Томской области, в соответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" постановляю:
Внести в постановление Администрации Томской области от 07.05.2010 N 89а "Об утверждении Положения о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области в Администрации Томской области, а также на должностях руководителей иных исполнительных органов государственной власти Томской области" ("Собрание законодательства Томской области", N 5/1(58) от 14.05.2010) следующие изменения:
1. В наименовании, пункте 1 слово "руководителей" заменить словами "высшей группы".
2. В пункте 2 слова "1 июня 2010 года" заменить словами "1 февраля 2016 года".
3. В Положении о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области в Администрации Томской области, а также на должностях руководителей иных исполнительных органов государственной власти Томской области, утвержденном указанным постановлением (далее - Положение):
1) в наименовании, пункте 1 слово "руководителей" заменить словами "высшей группы";
2) в пункте 2:
в абзаце первом слова "категории "Руководители" в Администрации Томской области, а также на должностях руководителей иных исполнительных органов государственной власти Томской области" заменить словами "высшей группы должностей в Администрации Томской области, а также на должностях высшей группы в иных исполнительных органах государственной власти Томской области";
подпункт 2) изложить в следующей редакции:
"2) профессиональные навыки согласно приложению N 1 к настоящему Положению;";
в подпункте 3) слово "приложению" заменить словами "приложению N 2";
3) в пункте 3:
слова "категории "Помощники (советники)" заменить словами "главной группы должностей";
подпункты 1), 2) изложить в следующей редакции:
"1) профессиональные знания: Конституции Российской Федерации; законодательства Российской Федерации и Томской области о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции на государственной гражданской службе, иных правовых актов Российской Федерации и Томской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности, а также правил русского языка, основ делопроизводства, порядка работы со служебной информацией;
2) профессиональные навыки согласно приложению N 1 к настоящему Положению;";
в подпункте 3) слово "приложению" заменить словами "приложению N 2";
4) в пункте 4:
слова "категории "Специалисты" заменить словами "ведущей группы должностей";
подпункты 1), 2) изложить в следующей редакции:
"1) профессиональные знания: Конституции Российской Федерации; законодательства Российской Федерации и Томской области о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции на государственной гражданской службе, иных правовых актов Российской Федерации и Томской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности, а также правил русского языка, делопроизводства и документооборота, порядка работы со служебной информацией;
2) профессиональные навыки согласно приложению N 1 к настоящему Положению;";
в подпункте 3) слово "приложению" заменить словами "приложению N 2";
5) в пункте 5:
слова "на ведущих и старших должностях государственной гражданской службы Томской области категории "Обеспечивающие специалисты" в Администрации Томской области" заменить словами "на должностях государственной гражданской службы Томской области старшей группы должностей в Администрации Томской области";
подпункты 1), 2) изложить в следующей редакции:
"1) профессиональные знания: Конституции Российской Федерации; законодательства Российской Федерации и Томской области о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции на государственной гражданской службе, иных правовых актов Российской Федерации и Томской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности, а также правил русского языка, делопроизводства и документооборота, порядка работы со служебной информацией;
2) профессиональные навыки согласно приложению N 1 к настоящему Положению;";
в подпункте 3) слово "приложению" заменить словами "приложению N 2";
6) в пункте 6:
в абзаце первом слова "категории "Обеспечивающие специалисты" исключить;
подпункт 1) изложить в следующей редакции:
"1) профессиональные знания: Конституции Российской Федерации; законодательства Российской Федерации и Томской области о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции на государственной гражданской службе, иных правовых актов Российской Федерации и Томской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности, а также правил русского языка, делопроизводства и документооборота, порядка работы со служебной информацией; финансово-хозяйственного обеспечения государственной гражданской службы;";
в подпункте 3) слово "приложению" заменить словами "приложению N 2";
7) в приложении "Перечень квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий с учетом категорий и групп должностей государственной гражданской службы" к Положению:
слова "Приложение к Положению о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области в Администрации Томской области, а также на должностях руководителей иных исполнительных органов государственной власти Томской области" заменить словами "Приложение N 2 к Положению о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области в Администрации Томской области, а также на должностях высшей группы иных исполнительных органов государственной власти Томской области";
в наименовании слова "категорий и" исключить;
наименование графы "Наименование категорий и групп должностей государственной гражданской службы" таблицы изложить в следующей редакции:
"Наименование групп должностей государственной гражданской службы";
в графе "Наименование категорий и групп должностей государственной гражданской службы":
в строке "Базовый" слова "Все категории и группы должностей, кроме категории "руководители" высшей и главной группы должностей" заменить словами "Все группы должностей, кроме высшей и главной группы должностей";
в строке "Расширенный" слова "Категория "руководители" высшей и главной группы должностей" заменить словами "Высшая и главная группы должностей";
в строке "Специальный <1>" слова "Категории и группы должностей, к которым предъявляются требования специального уровня <2>" заменить словами "Группы должностей, к которым предъявляются требования специального уровня <2>";
в сноске <2> слово "руководителей" заменить словами "высшей группы в";
8) дополнить Положение приложением N 1 "Перечень квалификационных требований к профессиональным навыкам, необходимым для замещения должностей государственной гражданской службы" в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

Губернатор Томской области С.А.ЖВАЧКИН

Приложение к постановлению Администрации Томской области от 16.12.2015 N 459а

Приложение N 1 к Положению о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области в Администрации Томской области, а также на должностях высшей группы иных исполнительных органов государственной власти Томской области

ПЕРЕЧЕНЬ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ


Наименование групп должностей государственной гражданской службы
Перечень профессиональных навыков (качеств), необходимых для замещения должностей государственной гражданской службы
Перечень квалификационных требований к профессиональным навыкам (качествам), необходимым для замещения должностей государственной гражданской службы
Высшая группа должностей
Управленческие профессиональные навыки
Стратегическое видение
Понимание места и роли государственного органа в структуре государственного управления, влияния результатов работы подразделения на результаты работы других подразделений и всего государственного органа.
Навык анализа текущего состояния и видения перспектив развития отрасли.
Способность определять приоритеты развития на основе анализа.
Способность к прогнозированию.
Навык формирования прогностических моделей.
Способность к перспективному планированию
Принятие управленческих решений
Способность принимать взвешенные решения с учетом возможных последствий, рассматривать альтернативы.
Навык системного мышления: воссоздание полной картины событий на основании отдельных фактов.
Готовность нести ответственность за принятие решений.
Способность к своевременному, точному (обоснованному) принятию решения
Планирование деятельности и ресурсов
Способность планировать собственную работу и работу подразделения в соответствии со стратегическими целями и оперативными планами государственного органа.
Умение планировать и распределять задачи в привязке ко времени, способность расставлять приоритеты.
Способность учитывать обеспеченность ресурсами и использовать новые ресурсы для обеспечения исполнения намеченных планов

Способность к управлению изменениями
Понимание ценности изменений.
Понимание перспектив, тенденций развития сферы (отрасли).
Способность к поддержанию и внедрению необходимых изменений на гражданской службе.
Стремление к постоянному совершенствованию деятельности.
Адаптивность к новым условиям.
Способность к мобильности и оперативности действий.
Способность к анализу разных вариантов принятия решений.
Способность оперативно уточнять стратегические цели в соответствии с тенденциями изменений.
Наличие личных достижений (вклада) в процессах, связанных с управлением изменениями
Мотивирование и развитие подчиненных
Владение приемами определения и реализации политики мотивирования.
Умение делегировать ответственность.
Способность формировать, поддерживать и усиливать вовлеченность сотрудников в работу. Владение приемами разъяснительной работы.
Способность обозначать критерии оценки результатов (качества деятельности)

Общие профессиональные навыки
Ориентация на достижение результата
Активность в достижении поставленных задач, целеустремленность, самостоятельность, высокая самоорганизация, стрессоустойчивость.
Навыки определения показателей качества, результативности работы.
Способность предъявлять требования к себе и результатам работы.
Способность сохранять высокую работоспособность в ситуациях высокой нагрузки, временных ограничений
Способность к саморазвитию
Способность объективно (адекватно) оценивать собственные достоинства и недостатки.
Постоянное развитие профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств.
Способность адекватно воспринимать критику
Укрепление авторитета государственных гражданских служащих
Соблюдение кодекса этики служебного поведения государственных гражданских служащих.
Способность формировать положительный образ государственного служащего в глазах общества.
Осознанное отношение к служебной деятельности как к служению интересам общества и государства.
Способность к проявлению активной гражданской позиции
Прикладные профессиональные навыки
Публичные выступления и коммуникации
Наличие ораторских способностей.
Выстраивание эффективных коммуникаций с широкой целевой аудиторией и на разных уровнях взаимодействия
Главная группа должностей
Управленческие профессиональные навыки
Постановка задач и организация работы подчиненных
Формулирование и постановка четких и понятных для исполнителей задач.
Организационное и методическое обеспечение исполнения поставленных задач
Принятие управленческих решений
Способность к оперативному принятию решения на своем уровне ответственности.
Готовность нести ответственность за принятие решений.
Способность принимать взвешенные решения с учетом возможных последствий, рассматривать альтернативы
Контроль и оценка исполнения
Формирование четких критериев ожидаемого результата (сроки, качество).
Осуществление контроля достижения поставленных задач в установленные сроки, в требуемом объеме и качестве
Способность к управлению изменениями
Понимание ценности изменений.
Понимание перспектив, тенденций развития сферы (отрасли).
Способность к поддержанию и внедрению необходимых изменений на государственной гражданской службе.
Стремление к постоянному совершенствованию деятельности.
Способность адаптироваться к новым условиям.
Способность к мобильности и оперативности действий.
Способность к анализу разных вариантов принятия решений.
Способность оперативно уточнять стратегические цели в соответствии с тенденциями изменений.
Наличие личных достижений (вклада) в процессах, связанных с управлением изменениями
Мотивирование и развитие подчиненных
Способность положительного эмоционального влияния на поведение людей.
Умение делегировать ответственность.
Оптимистичность и позитивность мышления.
Владение приемами разъяснительной работы.
Умение дать оценку вклада каждого сотрудника в общее дело (достижение общего результата)

Общие профессиональные навыки
Ориентация на достижение результата
Активность в достижении поставленных задач, целеустремленность, самостоятельность, высокая самоорганизация, стрессоустойчивость.
Навыки определения показателей качества, результативности работы.
Способность предъявлять требования к себе и результатам работы.
Способность сохранять высокую работоспособность в ситуациях высокой нагрузки, временных ограничений
Способность к саморазвитию
Способность объективно (адекватно) оценивать собственные достоинства и недостатки.
Постоянное развитие профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств.
Способность правильно воспринимать критику
Укрепление авторитета государственных гражданских служащих
Соблюдение кодекса этики служебного поведения государственных гражданских служащих, формирование положительного образа государственного гражданского служащего в глазах общества.
Осознанное отношение к служебной деятельности как к служению интересам общества и государства.
Способность к проявлению активной гражданской позиции

Прикладные профессиональные навыки
Качественная подготовка документов
Поиск и использование при составлении документа достоверной и точной информации.
Всесторонность и глубина проработки полученной информации, исключение формального подхода при подготовке документов
Убедительность коммуникации
Способность к точному и структурированному изложению своих мыслей.
Умение находить обоснованную аргументацию, отстаивать свою позицию
Ведущая группа должностей
Общие профессиональные навыки
Ориентация на достижение результата
Активность в достижении поставленных задач, целеустремленность, самостоятельность, высокая самоорганизация, стрессоустойчивость.
Навыки определения показателей качества, результативности работы.
Способность предъявлять требования к себе и результатам работы.
Способность сохранять высокую работоспособность в ситуациях высокой нагрузки, временных ограничений
Работа в команде
Понимание своей роли в достижении общего результата.
Общительность, доброжелательность.
Ответственность за достижение общего результата
Способность к саморазвитию
Способность объективно (адекватно) оценивать собственные достоинства и недостатки.
Выстраивание связи между персональным развитием и задачами, стоящими перед структурным подразделением.
Способность правильно воспринимать критику
Способность к бесконфликтному деловому стилю общения
Эмоциональная уравновешенность.
Способность управлять своими эмоциями
Укрепление авторитета государственных гражданских служащих
Соблюдение кодекса этики служебного поведения государственных гражданских служащих, формирование положительного образа государственного служащего в глазах общества.
Осознанное отношение к служебной деятельности как к служению интересам общества и государства.
Способность к проявлению активной гражданской позиции

Прикладные профессиональные навыки
Качественная подготовка документов
Знание и соблюдение базовых норм делопроизводства (для состоящих на государственной гражданской службе) / соблюдение заданных требований к оформлению документов (для впервые поступающих на государственную гражданскую службу), грамотность (знание норм и правил русского языка).
Разработка документа, отличающегося полнотой, логичностью, системностью изложения, содержательной завершенностью
Умение планировать деятельность и результат
Умение планировать свою работу, при составлении планов учитывать возможное влияние внешних факторов на их реализацию.
Навык расстановки приоритетов с учетом важности и срочности задач
Сбор и анализ информации
Умение собирать, анализировать информацию, необходимую для решения поставленной задачи. Способность логично составлять необходимые документы, разрабатывать нормативные правовые акты.
Выделение ключевых факторов и причинно-следственных связей, структурирование и систематизация информации, сопоставление различных факторов, нахождение системных решений. Выявление недостающей информации и умение ее находить
Стремление обеспечить качественное и своевременное предоставление государственных услуг
Своевременное информирование граждан об их правах и обязанностях.
Способность продуктивно проводить разъяснительную работу (аргументированно, понятно, грамотно).
Применение знаний правового регулирования оказания государственных услуг в практике работы
Убедительность коммуникации
Навык точного и структурированного изложения своих мыслей.
Умение находить обоснованную аргументацию, отстаивать свою позицию.
Умение слышать вопросы и отвечать на них.
Грамотность и корректность речи.
Коммуникабельность
Старшая группа должностей
Прикладные профессиональные навыки
Качественная подготовка документов
Знание и соблюдение базовых норм делопроизводства (для состоящих на государственной гражданской службе) / соблюдение заданных требований к оформлению документов (для впервые поступающих на государственную гражданскую службу), грамотность (знание норм и правил русского языка).
Навык составления документа, отличающегося полнотой, логичностью, системностью изложения, содержательной завершенностью
Сбор и анализ информации
Умение собирать, анализировать информацию, необходимую для решения поставленной задачи. Способность логично составлять необходимые документы, разрабатывать нормативные правовые акты.
Выделение ключевых факторов и причинно-следственных связей, структурирование и систематизация информации, сопоставление различных факторов, нахождение системных решений. Определение недостающей информации и умение ее находить
Стремление обеспечить качественное и своевременное предоставление государственных услуг
Своевременное информирование граждан об их правах и обязанностях.
Способность вести разъяснительную работу.
Применение знаний правового регулирования оказания государственных услуг в практике работы
Умение планировать деятельность и результат
Умение планировать свою работу, при составлении планов учитывать возможное влияние внешних факторов на их реализацию.
Навык расстановки приоритетов с учетом важности и срочности задач
Убедительность коммуникации
Навык точного и структурированного изложения своих мыслей.
Умение находить обоснованную аргументацию, отстаивать свою позицию.
Умение слышать вопросы и отвечать на них

Общие профессиональные навыки
Ориентация на достижение результата
Активность в достижении поставленных задач, целеустремленность, самостоятельность, высокая самоорганизация, стрессоустойчивость.
Навыки определения показателей качества, результативности работы.
Способность предъявлять требования к себе и результатам работы.
Способность сохранять высокую работоспособность в ситуациях высокой нагрузки, временных ограничений
Работа в команде
Понимание своей роли в достижении общего результата.
Общительность, доброжелательность.
Ответственность в достижении общего результата
Способность к саморазвитию
Способность объективно (адекватно) оценивать собственные достоинства и недостатки.
Постоянное развитие профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств.
Способность правильно воспринимать критику

Способность к бесконфликтному деловому стилю общения
Грамотность и корректность речи.
Коммуникабельность

Укрепление авторитета государственных гражданских служащих
Соблюдение кодекса этики служебного поведения государственных гражданских служащих, формирование положительного образа государственного гражданского служащего в глазах общества.
Осознанное отношение к служебной деятельности как к служению интересам общества и государства.
Способность к проявлению активной гражданской позиции